Unabhängige Liste Campeon (ULC)
Unter dem Namen Unabhängige Liste Campeon (ULC) wollen wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Campeon eine unabhängige Alternative zu den gewerkschaftlich orientierten Listen IG-Metall&Friends und HiTecs anbieten.
Unser Ziel ist es, mit einer ausgewogenen Mischung aus erfahrenen Betriebsräten und Neueinsteigern aus den verschiedenen Infineon-Bereichen und Ebenen zur Wahl anzutreten.
Konsequent in der Sache aber immer ehrlich und fair im Umgang wollen wir ohne Beeinflussung von außen die Interessen der Kolleginnen und Kollegen am Campeon vertreten und unseren Beitrag zu einer guten und effektiven Betriebsratsarbeit leisten.

Für diese Themen setzen wir uns als unabhängige Betriebsräte für Sie ein:

• Optimierung der Arbeitszeit:
  • Flexiblere Arbeitszeiten auf freiwilliger Basis
  • Recht auf Homeoffice & Mobiles Arbeiten
  • Altersteilzeit auf Wunsch flexibler
  • Reisezeit ist Arbeitszeit auch für ÜTs
  • Verbesserung der Regelung für agiles Arbeiten
• Führung & Weiterentwicklung:
  • Optimierung STEPS-Prozess
  • Bessere Regelung zum Thema Führungsgespräch
  • Optimierung der individuellen Schulungsangebote
  • Flexiblere Gestaltung von Sabbaticals
  • Förderung von Job Rotation
• Vergütung & Leistungen:
  • Aktienoptionen / Mitarbeiteraktien
  • Verlängerung der Zuzahlung zum Krankengeld für
  • Tarifangestellte vergleichbar zur ÜT-Regelung
  • Verbesserung der Betriebsrente
  • Gerechte Verteilung des Einkommenserhöhungsbudgets
  • Möglichkeit zur Prämienvergabe zwischen engagierten Kollegen
  • Bruttogehaltsumwandlungsmöglichkeiten wie z.B. Job-Bike
• Arbeitsbedingungen:
  • Verbesserung der Raumakustik
  • Preis-/ Leistungsverhältnis, Essensqualität in der Kantine, Platzangebot
  • Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Tiefgaragen-Zufahrts-berechtigung für alle und Zuschuss zu ÖPNV Zeitkarten
  • Förderung Diversity

 

Liberales Campeon (LC)

Wer das Liberale Campeon unterstützt,
• unterstützt die Demokratie am Standort.
• setzt sich für eine bessere Repräsentanz der Belegschaft ein.
• setzt ein Zeichen gegen Unrecht und Manipulation im Betriebsrat.
• braucht vor StepUp keine Angst zu haben.